עובדים הגישו תביעה בה הינם דורשים לקבל תשלום בגין הזמן העובר מרגע הדלקת המחשב ועד לתחילת העבודה.

במהלך השנה האחרונה, תביעות כאמור הוגשו נגד מספר חברות, וביניהן AT&T, UnitedHealth Group ועוד. העובדים אשר הגישו את התביעות טוענים כי אינם מקבלים תשלום בגין כ-15-30 דקות מדי יום - הזמן אותו העובדים מבזבזים בהדלקת המחשב בתחילת היום ובכיבוי המחשב בסופו.

עורך הדין מארק טיארמן, אשר הגיש חלק גדול מתביעות אלו, אמר כי מדובר בעובדים המועסקים על בסיס שעות, אשר אינם מרוויחים הרבה מעל שכר המינימום. לדבריו, העובדים אינם מקבלים שכר עבור כחצי שעה מדי יום.

מנגד, עורך הדין ריצ`ארד רוזנבלאט, אשר מייצג חלק מן המעסיקים הנתבעים, אמר כי תצפיות אמפיריות מראות כי רוב העובדים עוסקים בפעילות שאינה קשורה לעבודה בזמן עליית המחשב ולכן אין לשלם להם בגינה.

בסוף 2007 דיווחנו כי הוועדה הלאומית ליחסי עבודה בארה"ב קבעה כי למעסיקים קיימת זכות לאסור על עובדים להשתמש בדואר אלקטרוני הניתן להם מטעם החברה על מנת לשלוח הודעות אשר קשורות לאיחוד העובדים בו הם חברים.

ההחלטה נקבעה ברוב של 3 לעומת 2 מתנגדים. לפי הקביעה, המעסיקים יכולים לאסור על שליחת הודעות כאלו, בתנאי שמדיניות החברה אוסרת על העובדים לשלוח הודעות אי-מייל אשר "אינן קשורות לעבודה" לארגונים חיצוניים.

הועדה קבעה כי "למעבידים ישנה את "זכות הקניין הבסיסית" לפקח ולהגביל עובדים משימוש ברכוש החברה". לדעת הוועדה, גם מערכת האי-מייל של החברה היא חלק מרכוש החברה.

החלטה זו היוותה מכה קשה למדי עבור איחודי העובדים בארה"ב, אשר טענו לפני הוועדה כי שיטת האי-מיילים הפכה להיות "כיכר העיר" החדשה, בה עובדים יכולים לתקשר בינם לבין עצמם באופן חופשי, ולדון עם עובדים אחרים בענייני עבודה שונים.

בחודש נובמבר 2007, דיווחנו כי לפי בדיקה שעשתה חברת Barracuda Networks בקרב אלפי לקוחותיה, חמישים אחוזים מהעסקים שעשו שימוש במוצרי סינון האתרים של Barracuda חסמו את הגישה לאתר MySpace.com או Facebook.

לפי הבדיקה, 44 אחוזים מהחברות חסמו את גישת עובדיהן לאתר MySpace.com בעוד 26 אחוזים בלבד חסמו את הגישה לאתר Facebook. כ-19 אחוזים מהחברות חסמו את הגישה לשני האתרים.

לפי הדיווח, הסיבה לחסימת האתרים איננה נעוצה רק בחשש כי העובדים יבזבזו את זמנם באתרים הללו, אלא נובעת גם מצרכי אבטחת מידע. 70 אחוזים מהמעסיקים הצהירו כי הם חסמו את האתרים הללו על מנת למנוע מוירוסים או תוכנות ריגול להיכנס לרשת הארגונית ו- 52 אחוזים הצהירו כי הם עשו כן על מנת לא לפגוע בפריון העבודה.